مدیرعامل شرکت گازاستان مرکزی گفت:نظام پیشنهادها عامل توسعه ارزشهای انسانی بااستفاده ازاستعداد وخلاقیت کارکنان درراستای اهداف شرکت می باشد.

به گزارش روابط عمومی شرکت گاز استان مرکزی محمدرضاسمیعی مدیرعامل این شرکت هدف اصلی نظام پیشنهادها را توسعه ارزشهای انسانی بااستفاده ازاستعداد وخلاقیت کارکنان درراستای اهداف شرکت دانست.مهندس سمیعی نظام پیشنهادها رابه عنوان یکی ازروشهای موثردرتغییر شرایط کاروایجادزمینه مناسب برای مشارکت کارکنان دانسته ودراین خصوص گفت:نظام پیشنهادها نقش بسزایی در استمرارنوآوری وبهبود درسازمان دارد وباهمفکری وهمدلی بیشتر واستفاده ازظرفیت شرکت وامکانات موجود می توان بهره وری سازمان را ارتقاءداد .درادامه شفیعی رییس امورپژوهش ودبیرنظام پیشنهاهای شرکت گاز استان مرکزی گفت: نظام پیشنهاهای این شرکت از سال 1380شروع بکار نموده است وطبق آیین نامه شورای همیاری ومشارکت به عنوان سیاستگذار اصلی این سیستم تشکیل گردیده وبه جهت اهمیت بالای این سیستم ریاست شورا بر عهده مدیر عامل شرکت می باشد .وی درادامه افزود:از ابتدای تاسیس شرکت تا سال 1396بالغ بر سه هزار پیشنهاد به دبیرخانه نظام پیشنهاهای شرکت واصل گردید که با تدابیر ویژه وتشکیل جلسات واتخاذ تصمیم درشورای همیاری ومشارکت مبنی بر افزایش  هدایای هر پیشنهاد، در سال 96حدود هزار پیشنهاد به دبیرخانه نظام پیشنهادها ارسال گردیده است.