جلسات ارزیابی ۳۶۰ درجه با هدف استقرار نظام جانشینپروری و سنجش شایستگیهای کارکنان، به همت امور طرح و برنامهریزی نیروی انسانی شرکت ملی گاز ایران و با همکاری مدیریت منابع انسانی شرکت گاز استان مرکزی در حال برگزاری می باشد.
به گزارش روابطعمومی شرکت گاز استان مرکزی، این برنامه با حضور محمدرضا سمیعی مدیر عامل، مدیران، روسا و کارشناسان این شرکت و با حضور داود شیخی رییس طرح و برنامه ریزی نیروی انسانی و علیرضا زمانیان رییس طراحی مدل های برنامه ریزی نیروی انسانی شرکت ملی گاز ایران طی روزهای ۲۸ و ۲۹ بهمنماه در سالن اجتماعات شرکت و در قالب سه جلسه برگزار میشود و ۲۱۰ نفر از کارکنان در آن حضور دارند.
ارزیابی ۳۶۰ درجه روشی نوین در سنجش عملکرد و شایستگیهاست که در آن، ارزیابی فرد صرفاً توسط مدیر مستقیم انجام نمیشود، بلکه دیدگاههای مختلف از جمله مدیران، همکاران، زیردستان و خود فرد نیز در فرآیند ارزیابی لحاظ میگردد. این رویکرد جامع، تصویری دقیقتر از توانمندیهای حرفهای و رفتاری افراد ارائه داده و زمینه شناسایی نقاط قوت و فرصتهای بهبود را فراهم میکند.
در این جلسات، شایستگیهای عمومی و رفتاری کارکنان مورد بررسی قرار گرفته و نتایج آن با شایستگیهای مورد نیاز سمتهای هدف تطبیق داده میشود تا زمینه برنامهریزی برای توسعه فردی، آموزشهای هدفمند و آمادهسازی نیروهای مستعد برای تصدی مسئولیتهای بالاتر فراهم شود.
برگزاری این برنامه در راستای تقویت سرمایه انسانی، استقرار نظام شایستهگزینی و ایجاد بانک جانشینان مدیریتی انجام میشود و گامی مؤثر در جهت ارتقای بهرهوری و پایداری مدیریتی در شرکت گاز استان مرکزی به شمار میرود.