مدیرعامل شرکت گاز استان مرکزی از اجرای شش فاز مدیریت دانش در این شرکت خبر داد و بر نقش ثبت و انتقال تجربیات کارکنان در ارتقای سرمایههای دانشی سازمان تأکید کرد.
به گزارش روابط عمومی شرکت گاز استان مرکزی، محمدرضا سمیعی، مدیرعامل شرکت گاز استان مرکزی، در نشست مشترک با رئیس جهاد دانشگاهی استان مرکزی که با هدف امضای تفاهمنامه همکاری میان دو مجموعه برگزار شد، مدیریت دانش را یکی از مهمترین پروژههای تحول سازمانی این شرکت دانست.
وی با اشاره به آغاز حرکت شرکت گاز استان مرکزی در مسیر تعالی سازمانی از دهه ۹۰ اظهار کرد: در چارچوب استقرار مدلهای تعالی سازمانی، پروژههای مختلفی تعریف شد که مدیریت دانش به عنوان یکی از نیازهای اساسی سازمان در سال ۱۳۹۹ در دستور کار قرار گرفت.
سمیعی افزود: هدف اصلی این طرح، تبدیل تجربیات ارزشمند و منحصربهفرد کارکنان به سرمایهای ماندگار برای سازمان است؛ تجربیاتی که در هیچ کتاب و منبع آموزشی یافت نمیشوند و میتوانند در بهبود عملکرد و تصمیمگیریهای آینده نقشآفرین باشند.
مدیرعامل شرکت گاز استان مرکزی با تشریح مراحل اجرای این طرح گفت: پروژه مدیریت دانش در شش فاز برنامهریزی شده که تاکنون بخش عمده آن به اجرا درآمده و فاز ششم نیز در حال انجام است.
شناسایی خبرگان سازمان، استقرار زیرساختهای فرهنگی و اجرایی، مستندسازی تجربیات کارکنان، ثبت دانش نیروهای در آستانه بازنشستگی، توسعه فرهنگ تبادل دانش و ارزیابی بلوغ مدیریت دانش از مهمترین اقدامات انجام شده در این مسیر بوده است.
وی خاطرنشان کرد: تاکنون ۲۲۰ مورد دانش تخصصی در بانک جامع دانش شرکت ثبت شده، حدود ۲۰۰ نفر از کارکنان آموزشهای تخصصی این حوزه را فراگرفتهاند و بیش از یکهزار و ۶۰۰ ساعت آموزش مستمر برای نهادینهسازی فرهنگ مدیریت دانش برگزار شده است.
سمیعی در پایان از همکاری جهاد دانشگاهی و تلاشهای کارکنان حوزه پژوهش و فناوری شرکت گاز استان مرکزی در پیشبرد این پروژه قدردانی کرد.