مهندس حسن نصر اصفهانی امروز (یکشنبه 5 مهر) در دومین روز برگزاری سومین همایش ملی گاز تصریح کرد: در چهار سال گذشته حدود سه هزار و 200 نفر در پنج مرحله جذب شرکت ملی گاز ایران شده اند.
وی با بیان این که صنعت گاز در ایران صنعت جوانی است، گفت: میانگین سنی مدیران این شرکت کمتر از 50 سال است و حدود 60 درصد نیروی انسانی آن کمتر از 20 سال سابقه خدمت دارند.
مدیر منابع انسانی شرکت ملی گاز ایران در باره چالش فراروی صنعت گاز ایران تصریح کرد: امروزه گازطبیعی 62 درصد از سبد انرژی را به خود اختصاص داده است، اما تعادلی میان تولید و مصرف وجود ندارد.
وی ادامه داد: عدم تعادل میان تولید و مصرف، بر عوامل تولید کننده این حامل انرژی فشار وارد کرده که نیروی انسانی مهم‌ترین بخشی است که این فشار را تحمل می‌کند.
نصر اصفهانی دیگر چالش شرکت ملی گاز ایران را قابلیت نداشتن اجرای قانون خدمات کشوری و نظام پرداخت هماهنگ اعلام و تصریح کرد: پالایشگاه‌های گاز کشور، ایستگاه‌های تقویت فشار و دیگر تاسیسات گازی در بدترین نقاط کشور هستند؛ از این رو قانون خدمات کشوری در صنعت گاز قابلیت اجرایی ندارد.
مدیر منابع انسانی شرکت ملی گاز ایران، تعداد نیروهای این شرکت را که دارای سمت سازمانی هستند، 21 هزار و 412 نفر اعلام و تصریح کرد: از این تعداد 41 درصد زیر دیپلم و دیپلم، 36 درصد لیسانس و بالا و 23 درصد دارای مدرک فوق دیپلم هستند.
وی ادامه داد: توزیع شرایط احراز تحصیلی در سمت‌های یاد شده نشان می‌دهد که بخش فوق دیپلم با کمبود نیرو و در بخش زیر دیپلم بیش از نیاز نیروی انسانی وجود دارد.
مدیر منابع انسانی شرکت ملی گاز ایران به ارتقای ترکیب تحصیلی نیروی انسانی در این شرکت اشاره و تصریح کرد: در بخش فوق دیپلم از مرداد 81، 76 درصد رشد داشته و از دو هزار و 319 نفر به چهار هزار و 73 نفر افزایش یافته است، همچنین در بخش لیسانس و بالاتر نیز از سال 81 تا کنون 138درصد رشد داشته‌ایم.
نصراصفهانی همچنین به ترکیب تحصیلی نیروی انسانی دانش‌آموخته ممتاز شرکت گاز اشاره و تصریح کرد: در مجموع 534 نیرو در شرکت‌های تابعه گاز جذب شده‌اند و از دانش‌آموختگان ممتاز کشور نیز بدون برگزاری آزمون برای جذب در این صنعت دعوت می‌شود