به گزارش روابط عمومی شرکت گاز استان مرکزی، محمد مهدی هادیزاده مدیر توسعه منابع انسانی شرکت ملی گاز ایران به همراه کارگروه تخصصی و عملیاتی این حوزه همزمان با بیست و پنجم خرداد ماه سال جاری در راستای سفرهای استانی خود به منظور بررسی مشکلات پرسنلی، کارکنان گاز وارد استان مرکزی شدند.
بر اساس همین گزارش،هادیزاده و همراهانش ابتدا وارد شهر ساوه شدند و نشستی صمیمانه با کارکنان رسمی و ارکان ثالث شرکت گاز شهرهای ساوه ،زرندیه ،پرندک ،زاویه ،غرق آباد و نوبران داشتند سپس وارد مرکز استان (اراک )شدند و طی نشستی که این کار گروه با کارکنان شرکت گاز استان مرکزی در اداره مرکزی این شرکت داشتند در ابتدای جلسه غلامرضا مشایخی مدیرعامل شرکت گاز استان مرکزی با عرض خیر مقدم و بیان مشکلات کلی پرسنلی و سازمانی اظهار امیدواری کرد تا با سفری که این گارگروه به استان مرکزی داشته اند مشکلات مطروحه مورد بررسی قرار گیرد و این مشکلات به حداقل برسد .
سپس محمد مهدی هادیزاده مدیر توسعه منابع انسانی شرکت ملی گاز ایران طی سخنانی ضمن تشکر ویژه و ابلاغ سلام مدیر عامل شرکت ملی گاز ایران و عرض تشکر ویژه ایشان از تلاش جمعی کارکنان شرکت های گاز در زمستان سال 88 که اسباب تقدیر و تشکر دولت و سایر نهادها را فراهم نمود بیان داشتند : مهمترین وظیفه مدیریت توسعه منابع انسانی حفظ و نگهداشت نیروی انسانی و ایجاد انگیزه جهت بالا رفتن کارایی کارکنان می باشد و در ادامه گفت :وضعیت موجود نیروی انسانی شرکت گاز استان مرکزی با وجود نیروهای جوان و تحصیلکرده بسیار مثبت است و همه این ویژگیها حاکی از پتانسیل بسیار بالای این شرکت جهت بهبود وضعیت افزایش راندمان کاری در استان مرکزی می باشد که بحمدالله در زمینه های مختلف شاهد شکوفایی و کسب رتبه های برتر در سطح این شرکت بوده ایم .
هادیزاده در خصوص منابع انسانی در شرکت ملی گاز اظهار کرد : وجود 34 هزار نیروی انسانی پیمانکاری و 18 هزار نیروی رسمی و متخصص در سطح شرکت ملی گاز ایران موجب این شده که در سطح وزارت نفت و شرکت ملی گاز ایران به این حوزه توجه ویژه به عمل آید و کلمه منابع انسانی و اختصاص مدیریتی تحت همین عنوان بیانگر اهمیت دادن مجموعه به نیروی انسانی است بنابراین اعتقاد مدیریت بر این است که برای پویایی سازمان باید منابع غنی سرشار در اختیار داشت و لذا چنانچه مدیریت شرکت تصمیمی را با مشورت نیروی انسانی می گیرد ،حاکی از آن است که منابع انسانی رسالت سنگینی را به عهده دارد از همین رو و بر اساس رویکردی که وزیر محترم و مدیر عامل شرکت ملی گاز ایران و مسئولین منابع انسانی دارند تصمیم گرفته شده تا کارگروهی تحت عنوان «کارگروه مدیریت توسعه منابع انسانی »به صورت عملیاتی و تخصصی به مناطق و استانها سفر کنند و از نزدیک مشکلات کارکنان را بررسی نمایند که با این وجود طی چندین سفری که به استانها صورت گرفته است دستاوردهای بسیار خوبی بدست آمده است و سعی گردیده دغدغه و نگرانی کارکنان به حداقل برسد تا با ایجاد احساس رضایتمندی و توانمند سازی کارکنان زمینه ارتقاء سطح بهره وری فراهم گردد.
در ادامه این نشست مشکلات کارکنان اعم از رسمی و پیمانکاری در غالب سوالات حضوری و کتبی مورد بررسی قرار گرفت و در پایان مدیر توسعه منابع انسانی شرکت ملی گاز ایران با عنوان اینکه بخشی از مشکلات در همین جلسات حل می گردد اظهار داشت بخشی دیگر مشکلات عنوان شده نیازمند کارشناسی اساسی
می باشد که در ستاد شرکت ملی گاز مورد بررسی قرار خواهد گرفت و بخشی نیز از طریق وزارت نفت پیگیری می شود. تا انشاءالله نتیجه حاصل گردد.